Có một số
tình huống mà có thể thấy bạn sử dụng lao động vị thành niên, hoặc người ở độ
tuổi dưới 18. Bạn có thể giúp đỡ một người bạn bằng cách cung cấp con trai tuổi
teen của họ hoặc con gái một công việc mùa hè, hoặc bạn có thể nhận được một ứng
dụng từ một kinh nghiệm làm việc ứng cử viên mà bạn muốn theo đuổi.
Bất kể người mà bạn đang thuê và lý do tại sao, bạn cần phải lưu ý rằng sử dụng lao động có trách nhiệm như nhau đối với sức khỏe, an toàn và phúc lợi người lao động vị thành niên khi họ làm cho các nhân viên khác.
Tuy nhiên, có thể có nhiều cân nhắc hơn bình thường khi chào đón một người trẻ tuổi vào lực lượng lao động, đồ bảo hộ lao động và không chỉ là họ mới đến với thế giới của công việc nhưng họ cũng kém phát triển, cả về thể chất lẫn tinh thần, so với người lớn. Dưới đây là năm điều cần ghi nhớ:
Bất kể người mà bạn đang thuê và lý do tại sao, bạn cần phải lưu ý rằng sử dụng lao động có trách nhiệm như nhau đối với sức khỏe, an toàn và phúc lợi người lao động vị thành niên khi họ làm cho các nhân viên khác.
Tuy nhiên, có thể có nhiều cân nhắc hơn bình thường khi chào đón một người trẻ tuổi vào lực lượng lao động, đồ bảo hộ lao động và không chỉ là họ mới đến với thế giới của công việc nhưng họ cũng kém phát triển, cả về thể chất lẫn tinh thần, so với người lớn. Dưới đây là năm điều cần ghi nhớ:
1. Đánh giá
rủi ro
Nếu hiện tại bạn không sử dụng một người trẻ tuổi, hoặc đã không làm như vậy trong vài năm trở lại đây, bạn có thể muốn xem xét đánh giá rủi ro của bạn trước khi họ bắt đầu. Đây cũng là khuyến khích nếu bạn đang tham gia vào một sinh viên kinh nghiệm làm việc lần đầu tiên hoặc chào đón một nhân viên trẻ có nhu cầu đặc biệt. Hãy chắc chắn rằng các biện pháp kiểm soát để bảo vệ chống lại nguy cơ luôn được cập nhật và đang được thực hiện đúng cách.
2. Sức khỏe và an toàn cảm ứng
Vì hầu hết lao động trẻ là hoàn toàn mới đến nơi làm việc, họ có thể chưa quen với ‘rõ ràng’ rủi ro mà môi trường nhất định có thể trình bày và cũng có thể chắc chắn về cách cư xử để tránh nguy hiểm. Do đó, cũng có giá trị dành thời gian để cho họ thấy xung quanh nơi làm việc vào đầu ngày đầu tiên của họ và chỉ ra nơi nguy hiểm chính nói dối.
Bây giờ cũng là một thời điểm tốt để giới thiệu họ đến dụng cụ bảo hộ lao động liên quan như dao an toàn và găng tay làm việc nên họ phải sử dụng nó trong vị trí của họ.
Nếu hiện tại bạn không sử dụng một người trẻ tuổi, hoặc đã không làm như vậy trong vài năm trở lại đây, bạn có thể muốn xem xét đánh giá rủi ro của bạn trước khi họ bắt đầu. Đây cũng là khuyến khích nếu bạn đang tham gia vào một sinh viên kinh nghiệm làm việc lần đầu tiên hoặc chào đón một nhân viên trẻ có nhu cầu đặc biệt. Hãy chắc chắn rằng các biện pháp kiểm soát để bảo vệ chống lại nguy cơ luôn được cập nhật và đang được thực hiện đúng cách.
2. Sức khỏe và an toàn cảm ứng
Vì hầu hết lao động trẻ là hoàn toàn mới đến nơi làm việc, họ có thể chưa quen với ‘rõ ràng’ rủi ro mà môi trường nhất định có thể trình bày và cũng có thể chắc chắn về cách cư xử để tránh nguy hiểm. Do đó, cũng có giá trị dành thời gian để cho họ thấy xung quanh nơi làm việc vào đầu ngày đầu tiên của họ và chỉ ra nơi nguy hiểm chính nói dối.
Bây giờ cũng là một thời điểm tốt để giới thiệu họ đến dụng cụ bảo hộ lao động liên quan như dao an toàn và găng tay làm việc nên họ phải sử dụng nó trong vị trí của họ.
3. Giám sát
và đào tạo
Đó là nhiệm vụ của bạn là sử dụng lao động cung cấp thông tin có liên quan, hướng dẫn và đào tạo về những rủi ro mà người lao động mới được tiếp xúc với, và các biện pháp phòng ngừa họ phải làm để tránh những càng xa càng tốt. Hãy chắc chắn rằng công nhân trẻ đã hiểu đầy đủ những thông tin truyền đạt cho họ để làm việc một cách an toàn và đảm bảo chúng hoạt động trên đó, đặc biệt là trong vài ngày đầu tiên hoặc tuần trên một vị trí. Điều này có thể yêu cầu giám sát chặt chẽ.
4. Delegating nhiệm vụ phù hợp
Kinh nghiệm làm việc không chỉ là một phần quan trọng trong phát triển lên, nhưng cũng là rất quan trọng trong việc trang bị những người trẻ tuổi với những kỹ năng cần thiết cho nghề nghiệp tương lai và để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, trong khi thúc đẩy danh mục đầu tư của họ về kỹ năng thông qua một loạt các nhiệm vụ là điều cần thiết cho một vị trí công việc thành công, hãy nhớ rằng nhiệm vụ nhất định có thể không phù hợp cho người lao động trẻ.
Ví dụ, sức mạnh cơ bắp có thể không được phát triển đầy đủ và họ có thể ít tinh thông về kỹ thuật so với các đồng nghiệp người lớn của họ xử lý. Luôn đánh giá khả năng của một người trẻ tuổi và xác định trách nhiệm trong đó có thể không phù hợp với một số sinh viên trước khi nhiệm vụ ủy thác. Bạn có thể muốn đặt giới hạn tuổi về việc sử dụng một số máy móc thiết bị để ngăn ngừa chấn thương và tai nạn, hoặc đầu tư vào các nguồn cung cấp an toàn mà sẽ cho phép một số công việc được thực hiện một cách an toàn và dễ dàng.
5. Trách nhiệm bảo hiểm
Nếu hiện tại bạn không yêu cầu bảo hiểm trách nhiệm người sử dụng lao và bạn sẽ phải sử dụng một dưới 18 tuổi, bạn nên kiểm tra với công ty bảo hiểm của bạn để xem liệu họ có bảo hiểm phù hợp. Cung cấp bảo hiểm của bạn là một thành viên của Hiệp hội British bảo hiểm (ABI), hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm người sử dụng lao đã bao gồm các vị trí làm việc.
Thống kê Workplace cho thấy nhân viên như khả năng có một tai nạn trong vòng sáu tháng đầu năm tại một nơi làm việc như trong phần còn lại của cuộc đời làm việc của họ. Là hoàn toàn mới với thế giới của công việc và không quen thuộc với rủi ro ‘rõ ràng’ có nghĩa là nó thậm chí còn quan trọng hơn là ý thức về sức khỏe và an toàn với những nhân viên trẻ, đặc biệt là dưới 18 tuổi. Do đó, nó có thể là giá trị xem xét cách tiếp cận của bạn liên quan đến sức khỏe và thiết bị an toàn, đào tạo và trách nhiệm phù hợp.
Đó là nhiệm vụ của bạn là sử dụng lao động cung cấp thông tin có liên quan, hướng dẫn và đào tạo về những rủi ro mà người lao động mới được tiếp xúc với, và các biện pháp phòng ngừa họ phải làm để tránh những càng xa càng tốt. Hãy chắc chắn rằng công nhân trẻ đã hiểu đầy đủ những thông tin truyền đạt cho họ để làm việc một cách an toàn và đảm bảo chúng hoạt động trên đó, đặc biệt là trong vài ngày đầu tiên hoặc tuần trên một vị trí. Điều này có thể yêu cầu giám sát chặt chẽ.
4. Delegating nhiệm vụ phù hợp
Kinh nghiệm làm việc không chỉ là một phần quan trọng trong phát triển lên, nhưng cũng là rất quan trọng trong việc trang bị những người trẻ tuổi với những kỹ năng cần thiết cho nghề nghiệp tương lai và để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, trong khi thúc đẩy danh mục đầu tư của họ về kỹ năng thông qua một loạt các nhiệm vụ là điều cần thiết cho một vị trí công việc thành công, hãy nhớ rằng nhiệm vụ nhất định có thể không phù hợp cho người lao động trẻ.
Ví dụ, sức mạnh cơ bắp có thể không được phát triển đầy đủ và họ có thể ít tinh thông về kỹ thuật so với các đồng nghiệp người lớn của họ xử lý. Luôn đánh giá khả năng của một người trẻ tuổi và xác định trách nhiệm trong đó có thể không phù hợp với một số sinh viên trước khi nhiệm vụ ủy thác. Bạn có thể muốn đặt giới hạn tuổi về việc sử dụng một số máy móc thiết bị để ngăn ngừa chấn thương và tai nạn, hoặc đầu tư vào các nguồn cung cấp an toàn mà sẽ cho phép một số công việc được thực hiện một cách an toàn và dễ dàng.
5. Trách nhiệm bảo hiểm
Nếu hiện tại bạn không yêu cầu bảo hiểm trách nhiệm người sử dụng lao và bạn sẽ phải sử dụng một dưới 18 tuổi, bạn nên kiểm tra với công ty bảo hiểm của bạn để xem liệu họ có bảo hiểm phù hợp. Cung cấp bảo hiểm của bạn là một thành viên của Hiệp hội British bảo hiểm (ABI), hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm người sử dụng lao đã bao gồm các vị trí làm việc.
Thống kê Workplace cho thấy nhân viên như khả năng có một tai nạn trong vòng sáu tháng đầu năm tại một nơi làm việc như trong phần còn lại của cuộc đời làm việc của họ. Là hoàn toàn mới với thế giới của công việc và không quen thuộc với rủi ro ‘rõ ràng’ có nghĩa là nó thậm chí còn quan trọng hơn là ý thức về sức khỏe và an toàn với những nhân viên trẻ, đặc biệt là dưới 18 tuổi. Do đó, nó có thể là giá trị xem xét cách tiếp cận của bạn liên quan đến sức khỏe và thiết bị an toàn, đào tạo và trách nhiệm phù hợp.
Để biết thêm
chi tiết, vui lòng liên hệ công ty
bảo hộ lao động Hà Nội.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét